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- 動画ID
- sm40763991
- 動画タイトル
- なぜ日本の労働者の給料は上がらないのか #02【Voiceroid解説】
- 投稿日時
- 2022年7月16日 19時00分00秒
- 長さ
- 0:08:54
- 投稿者
- もこいん (ID:52011308)
- 動画説明
- 厳密には日本型雇用慣行の発祥時期は明確になっていません。労働法解説シリーズ: series/296585〈参考文献〉・ヒト・仕事・職場のマネジメント（終章）,2016, 澤田幹, ミネルヴァ書房・解雇の研究, 2011, 高橋賢司, 法律文化社 ・非正規雇用、ついに4割に, 2016, 村上直久, nippo.com, https://www.nippon.com/ja/features/h00133/・法と経済で読みとく 雇用の世界, 2014, 大内伸哉, 有斐閣・劣化する雇用, 2016, 伍賀一道, 旬報社・現代人的資源管理 グローバル至上主義と日本型システム（序章）, 2016, 上林憲雄, 中央経済社・日本的雇用慣行を打ち破れ, 2015, 八代尚宏, 日本経済新聞出版社・戦略人事論, 2010, 須田敏子, 日本経済新聞出版社・2021 年９月度 退職金・年金に関する実態調査結果, 2022, 日本経済団体連合会https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/026.pdf・第28回税制調査会, 2015, 内閣府, https://www.cao.go.jp/zei-cho/shimon/27zen28kai8.pdf
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直前の1週間においてはランキング圏内ではありませんでした。
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| 取得日時 | 動画説明 |
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| 2022年8月5日 19:32 (最新) | 厳密には日本型雇用慣行の発祥時期は明確になっていません。労働法解説シリーズ: series/296585〈参考文献〉・ヒト・仕事・職場のマネジメント（終章）,2016, 澤田幹, ミネルヴァ書房・解雇の研究, 2011, 高橋賢司, 法律文化社 ・非正規雇用、ついに4割に, 2016, 村上直久, nippo.com, https://www.nippon.com/ja/features/h00133/・法と経済で読みとく 雇用の世界, 2014, 大内伸哉, 有斐閣・劣化する雇用, 2016, 伍賀一道, 旬報社・現代人的資源管理 グローバル至上主義と日本型システム（序章）, 2016, 上林憲雄, 中央経済社・日本的雇用慣行を打ち破れ, 2015, 八代尚宏, 日本経済新聞出版社・戦略人事論, 2010, 須田敏子, 日本経済新聞出版社・2021 年９月度 退職金・年金に関する実態調査結果, 2022, 日本経済団体連合会https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/026.pdf・第28回税制調査会, 2015, 内閣府, https://www.cao.go.jp/zei-cho/shimon/27zen28kai8.pdf |
| 2022年7月16日 19:05 | 市場機構の不作用とか仰々しく言っておきながら物価変動には触れないのまずいかもしれん。労働法解説シリーズ: series/296585〈参考文献〉・ヒト・仕事・職場のマネジメント（終章）,2016, 澤田幹, ミネルヴァ書房・解雇の研究, 2011, 高橋賢司, 法律文化社 ・非正規雇用、ついに4割に, 2016, 村上直久, nippo.com, https://www.nippon.com/ja/features/h00133/・法と経済で読みとく 雇用の世界, 2014, 大内伸哉, 有斐閣・劣化する雇用, 2016, 伍賀一道, 旬報社・現代人的資源管理 グローバル至上主義と日本型システム（序章）, 2016, 上林憲雄, 中央経済社・日本的雇用慣行を打ち破れ, 2015, 八代尚宏, 日本経済新聞出版社・戦略人事論, 2010, 須田敏子, 日本経済新聞出版社・2021 年９月度 退職金・年金に関する実態調査結果, 2022, 日本経済団体連合会https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/026.pdf・第28回税制調査会, 2015, 内閣府, https://www.cao.go.jp/zei-cho/shimon/27zen28kai8.pdf |
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